Administración y Liderazgo

Descubre qué es la teoría del comportamiento organizacional y su relevancia en la empresa

Descubre qué es la teoría del comportamiento organizacional y su relevancia en la empresa

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¿Estás familiarizado con el estudio del comportamiento organizacional? Se trata de una disciplina que analiza cómo las personas, los grupos y la estructura de una empresa influyen en su comportamiento. Sin embargo, es importante señalar que esta es una perspectiva limitada. El relevante papel del comportamiento en la dinámica de las organizaciones Es fundamental que … Leer más Descubre qué es la teoría del comportamiento organizacional y su relevancia en la empresa

Descubre en qué consiste la teoría Z de William Ouchi

Descubre en qué consiste la teoría Z de William Ouchi

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La recesión manufacturera de la década de 1970 resultó en un significativo declive de eficiencia en las compañías estadounidenses, mientras que las japonesas no sufrieron consecuencias similares. En este mismo escenario, William Ouchi, un norteamericano descendiente de japoneses, desarrolló una fascinante teoría sobre la administración organizacional de las compañías de Japón en los años 80. … Leer más Descubre en qué consiste la teoría Z de William Ouchi

Descubre la Teoría U: Características, Procesos de Cambio y Liderazgo desde un Futuro Emergente

Descubre la Teoría U: Características, Procesos de Cambio y Liderazgo desde un Futuro Emergente

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En la actualidad, nuestro entorno es cada vez más impredecible, incierto y complicado, lleno de transformaciones constantes. Esto exige la incorporación de enfoques innovadores para guiar a individuos y empresas en el abandono de antiguos paradigmas de pensamiento, acción y labor. Es allí donde cobra relevancia la Teoría U, como un método fundamental para ayudar … Leer más Descubre la Teoría U: Características, Procesos de Cambio y Liderazgo desde un Futuro Emergente

La teoría estructuralista de la administración y su impacto empresarial en detalle

La teoría estructuralista de la administración y su impacto empresarial en detalle

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A finales de los años 50, la teoría de los vínculos interpersonales comenzó a perder su relevancia. El enfoque estructuralista surgió como una ramificación de la teoría de la burocracia, pero con una perspectiva más matizada de las relaciones humanas, y se enfoca en un análisis más crítico de la estructura organizacional. La teoría estructuralista: … Leer más La teoría estructuralista de la administración y su impacto empresarial en detalle