que es la teoria del comportamiento

Descubre todo sobre la teoría del comportamiento y su aplicación en la administración

La corriente del neo humanismo relacional, conocida también como la teoría del comportamiento humano, surge como una extensión de la teoría de las relaciones humanas, la cual es cuestionada en conjunto con la burocracia por su falta de enfoque en el individuo.

Explorando la Teoría del Comportamiento Entendiendo la Conducta Humana

La Teoría del comportamiento, también conocida como Teoría Behaviorista de la Administración, se enfoca en las conductas de las personas dentro de una organización. A diferencia de las teorías clásicas de la administración, que priorizaban otros elementos organizacionales, esta teoría pone énfasis en los hábitos individuales de los trabajadores.
Dicha teoría surge en contraposición a las filosofías anteriores, ya que estas no tenían a la persona como elemento central. Gracias a esto, se pueden enfocar en mejorar las conductas individuales de los empleados.
Este enfoque diferente ha permitido un cambio de rumbo en las organizaciones, abriendo nuevas perspectivas sobre cómo realizar y planificar las actividades internas. Además, ha fortalecido las relaciones humanas dentro de las empresas.

Principales Figuras de la Teoría Conductual

En la creación del nuevo modelo organizacional, tuvieron participación diversos autores cuya influencia se reflejó directamente en su concepción, a partir del enfoque en el comportamiento. Entre los autores más destacados se encuentran:

  • F.W. Taylor: Considerado uno de los principales precursores de la Teoría del Comportamiento, su enfoque se centraba en la importancia de que las personas tomaran decisiones eficientes en beneficio de las organizaciones.
  • Chester Barnard: Empresario y estudioso de las teorías administrativas, Barnard se enfocó en la capacidad de las personas para trabajar juntas y lograr un objetivo común. Trasladando esta idea al ámbito empresarial, propuso modelos basados en la cooperación entre individuos para alcanzar un objetivo en específico.

Fundamentos y conceptos esenciales de la Teoría del Comportamiento

El enfoque de la Teoría del comportamiento ha traído importantes ventajas a las empresas desde su creación. No obstante, también se pueden encontrar ciertas desventajas en su uso, como se explicará a continuación:

Por un lado, la adopción del modelo de la Teoría del comportamiento ha permitido a las empresas mejorar su relación con los empleados. Mediante la comprensión de los motivos y necesidades de cada individuo, se ha logrado un mayor compromiso y eficiencia en el trabajo. Esto ha llevado a una mayor productividad y, por lo tanto, a un incremento en los beneficios empresariales.

Por otro lado, debemos tener en cuenta que la aplicación de esta teoría conlleva ciertas desventajas, como su posible complejidad y falta de adaptación a todas las situaciones. Al requerir un análisis individualizado de cada empleado, puede resultar más costoso y difícil de implementar en empresas con un gran número de trabajadores.

Además, la Teoría del comportamiento no es una solución infalible, ya que no garantiza una mejora inmediata en los resultados empresariales. Es necesario un continuo seguimiento y revisión de los resultados para asegurar que se están alcanzando las metas deseadas. Además, puede resultar difícil cambiar o modificar patrones de comportamiento arraigados en los empleados.

Las raíces de la Teoría del Comportamiento

La Teoría del comportamiento surgió a finales de los años 40 en Estados Unidos, con la implementación de un novedoso modelo administrativo centrado en fortalecer las relaciones humanas como elemento primordial dentro de las organizaciones.

Este enfoque dejó atrás teorías clásicas que priorizaban otros componentes, sin tener en cuenta el aspecto humano como factor central.

En aquella época, no se valoraban adecuadamente las relaciones humanas, incluyendo la comunicación y la interacción entre empleados, clientes y jefes, ya que se daba mayor importancia a la estructura de la empresa y a la ejecución de tareas y funciones en sí.

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La teoría del comportamiento, también conocida como comportamiento organizacional, se centra en el estudio de las relaciones existentes entre las personas y las organizaciones y sus diferencias, conflictos e interacciones, poniendo un énfasis especial en el contexto organizacional.

En el año 1919, se establece una reunión de legislación mundial del trabajo con el fin de rechazar la explotación de los trabajadores. A partir de estas reuniones, se derivaron normas relacionadas con diferentes ámbitos como el trabajo de los marinos, el de los niños y de los agricultores, así como también se establecieron medidas sobre huelgas, indemnizaciones por enfermedades profesionales y seguro social, entre otros.

Todas estas reuniones tuvieron un gran impacto en el sector empresarial, cambiando los enfoques que eran utilizados anteriormente por la Escuela Tradicional. Además, el crecimiento de los sindicatos ejerció una influencia significativa en la aparición de una corriente sociológica, que analiza de manera más profunda las relaciones entre el hombre, su trabajo y la productividad.

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