La teoría estructuralista de la administración y su impacto empresarial en detalle
A finales de los años 50, la teoría de los vínculos interpersonales comenzó a perder su relevancia. El enfoque estructuralista surgió como una ramificación de la teoría de la burocracia, pero con una perspectiva más matizada de las relaciones humanas, y se enfoca en un análisis más crítico de la estructura organizacional.
La teoría estructuralista: ¿qué es y cuáles son sus características?
Hoy te adentras en el mundo de los pensamientos filosóficos desde una perspectiva basada en las estructuras. Te explicamos en qué consiste la teoría estructuralista, sus características y algunos ejemplos ilustrativos.
Uno de los objetivos de la teoría estructuralista es describir y analizar una amplia gama de fenómenos, como la cultura, la economía, el lenguaje, la literatura y la política. Se cree que estos objetos de estudio contienen estructuras subyacentes y relacionadas entre sí, las cuales tienen un significado dentro de un sistema más amplio.
De hecho, la teoría estructuralista se considera una extensión de la teoría burocrática y una leve aproximación a la teoría clásica de las relaciones humanas. Se basa en la comprensión del todo y de la relación entre las partes, lo que permite un análisis más profundo y complejo.
Descubre el estructuralismo en la gestión empresarial
La escuela estructuralista de la administración nació con un propósito claro: encontrar un equilibrio sostenible entre los recursos de la empresa. Para lograrlo, se aborda tanto la estructura de la organización como los recursos humanos.
Para alcanzar su objetivo, este enfoque busca establecer una correspondencia adecuada entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de los empleados, teniendo en cuenta también los estímulos sociales y materiales que afectan a la empresa.
Una mirada analítica
El enfoque estructuralista de la administración surge con el propósito de analizar los problemas que enfrentan las empresas. Se enfoca especialmente en factores como la comunicación y la autoridad, considerando que existen cuatro elementos esenciales en todas las organizaciones: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y formalización.
A continuación, veremos cómo influyen estos elementos en el funcionamiento de la organización.
El enfoque estructuralista de la administración surgió a finales de los años cincuenta, en un momento en que la teoría de las relaciones humanas estaba perdiendo relevancia. A diferencia de esta última, que se centraba únicamente en aspectos humanos, la escuela estructuralista significó una separación de la teoría burocrática, que consideraba a las organizaciones como entidades caracterizadas por procesos centralizados o descentralizados.
El enfoque estructural en la teoría de la administración conceptos y aplicaciones
La teoría estructuralista de la administración, también conocida como el enfoque estructuralista de la administración, rompió con la dicotomía entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas, ofreciendo una perspectiva más amplia y comprensiva sobre el fenómeno administrativo.Esta perspectiva se basaba en la idea de que las organizaciones son sistemas compuestos por partes interrelacionadas, y que no están completamente aisladas del exterior. Este cambio de paradigma fue revolucionario en su época y dio origen a la escuela sistémica.
Al igual que en otras disciplinas, como la psicología y la filosofía, el estructuralismo dejó una marcada influencia en el campo de la administración, permitiendo superar teorías anteriores como la teoría burocrática o la teoría de las relaciones humanas. Según esta corriente, los elementos de una organización pueden integrarse de manera productiva o contraproducente, ya que la totalidad de la organización depende de la interacción de sus partes.
Inicios del enfoque estructuralista en la gestión empresarial
La teoría estructuralista de la administración surge en la década de 1950, en un momento en el que la teoría de las relaciones interpersonales estaba en declive. Fue necesaria una nueva visión para superar el contraste entre esta teoría y la "teoría tradicional". Además, en aquella época, el estructuralismo estaba en auge en las ciencias sociales y esto influyó en su desarrollo.
Antiguamente, la teoría de las relaciones interpersonales era ampliamente aceptada. Sin embargo, en la mitad del siglo XX, comenzó a perder su popularidad. Esto llevó a una necesidad de un nuevo marco teórico en el campo de la administración. Por esta razón, el estructuralismo surgió como una alternativa para superar la brecha entre la teoría de las relaciones interpersonales y la "teoría tradicional" en un contexto en el que esta última estaba perdiendo terreno.
El auge de la corriente estructuralista en las ciencias sociales impulsó la aparición de la teoría estructuralista de la administración. En la década de 1950, el enfoque estructuralista ganaba rápidamente terreno y era necesario aplicarlo al campo de la administración. Esto dio lugar a un nuevo esquema conceptual que buscaba superar las diferencias entre la teoría de las relaciones interpersonales y la "teoría tradicional".
Aspectos fundamentales de la teoría estructuralista en la gestión
La Teoría Estructuralista de la Administración fue publicada por el Equipo editorial de Etecé, con origen en Argentina, para Concepto.de. Este estudio está disponible en el siguiente enlace: https://concepto.de/teoria-estructuralista-de-la-administracion/. La última actualización se realizó el 7 de febrero de 2023 y fue consultado por última vez el 18 de octubre de 2023.Opiniones de nuestros alumnos
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