Modelo contrato empleada de hogar 2023 conoce los temas legales y nuevas normativas
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La contratación laboral en el Servicio Doméstico con la reciente normativa
El empleo en el hogar familiar puede conseguirse de dos maneras: mediante contratación directa o a través de las instituciones públicas o agencias autorizadas de empleo, asegurando el principio de igualdad y no discriminación.
En caso de que la duración del contrato supere las cuatro semanas, el empleado tiene derecho a recibir información sobre los elementos fundamentales del contrato, aunque no estén especificados en el contrato por escrito. Dicha información, además de los aspectos básicos como la identificación de ambas partes, el salario y la jornada laboral, incluirá:
Transformaciones que mejoran el reconocimiento del labor de las trabajadoras del hogar
Es hora de reclamar tus derechos como empleada de hogar en España. Aunque hoy en día nos parece evidente, durante muchos años estuvo relegado a un nivel inferior al de otros sectores de trabajo. Finalmente, gracias a ajustes y cambios en la legislación, se están pudiendo acabar con las discriminaciones históricas a las que estaban sometidas las empleadas de hogar.
Entre los derechos que ahora se reconocen a las empleadas de hogar en igualdad con otros trabajadores se encuentran la exigencia del salario mínimo interprofesional (SMI) y su correspondiente actualización conforme al IPC, unas bases de cotización bien definidas y el acceso al desempleo y a la jubilación.
Por lo tanto, no tengas miedo en reclamar lo que te corresponde. Tienes derecho a exigir un trato justo y a denunciar cualquier irregularidad que encuentres. La nueva legislación y las sanciones más estrictas para los infractores están creando un entorno más propicio para lograr la igualdad de derechos.
En Cuidum protegemos tus derechos laborales como trabajador y empleador
¡Mantente al día de las reformas laborales! En los últimos meses, se han implementado cambios que afectan tanto a cuidadoras como a empleadores. Es importante adaptarse a estos nuevos requisitos legales y también aprovechar todas las bonificaciones y ventajas disponibles para ti.¿Te parece complicado cerrar un contrato como empleada de hogar? ¿No estás seguro acerca de las ayudas disponibles para este tipo de empleados? Cuidum te lo pone fácil. Somos una empresa especializada en asistencia domiciliaria y contamos con el mejor equipo profesional en el área de cuidados en el hogar. Tú tomas las decisiones y nosotros nos encargamos de realizarlas.
Enfócate en lo esencial. Ahora que tienes más conocimiento sobre tus derechos, te animamos a seguir luchando por ellos. Todavía hay mucho camino por delante y en Cuidum estamos comprometidos a seguir avanzando a tu lado. ¡Contamos contigo!Modificación del tope de aportes para trabajadoras de servicio doméstico
Nuevas bases de cotización para 2023: cambios en el Real Decreto Ley 16/2022 y la Ley 31/2022
El pasado 6 de septiembre, el Real Decreto Ley 16/2022 y la Ley 31/2022 fueron publicados, presentando importantes modificaciones en las bases de cotización para el próximo año. Esta medida se enmarca en los nuevos presupuestos generales del estado y afecta directamente a los trabajadores y empresas en España.
En concreto, se ha reducido el número de tramos de cotización de 10 a 8, lo que supone una simplificación del sistema y una mayor facilidad en su comprensión. A continuación, se detalla cuáles serán las nuevas bases de cotización para el 2023:
- Tramo 1: hasta 6.000 euros anuales
- Tramo 2: de 6.000,01 a 10.000 euros anuales
- Tramo 3: de 10.000,01 a 14.000 euros anuales
- Tramo 4: de 14.000,01 a 18.000 euros anuales
- Tramo 5: de 18.000,01 a 22.000 euros anuales
- Tramo 6: de 22.000,01 a 26.000 euros anuales
- Tramo 7: de 26.000,01 a 30.000 euros anuales
- Tramo 8: desde 30.000,01 euros anuales
Es importante tener en cuenta que estas bases podrán ser modificadas una vez se apruebe el nuevo salario mínimo para el año 2023. Actualmente, su cuantía definitiva está pendiente de ser confirmada por el gobierno debido a las negociaciones en curso.
Comenzando en el empleo doméstico la importancia del contrato laboral
Es esencial que toda relación laboral sea formalizada por escrito, por medio de un documento en el que ambas partes firmen una copia. El empleador es el encargado de esto y no cumplir con esta obligación puede llevar a sanciones.
En caso de que el contrato no sea realizado por escrito, independientemente de su duración, se entenderá que la relación laboral es indefinida, con todas las responsabilidades y derechos que esto implica tanto para el empleado como para el empleador (excepto en trabajos de menos de cuatro semanas, donde hasta el 9 de septiembre de 2022 se permitía un contrato verbal).
El Ministerio de Empleo y Economía Social ofrece modelos de contratos que contienen todos los datos necesarios, ya sea para un contrato indefinido o temporal. Estos modelos pueden ser extensos y complejos, ya que cubren varias situaciones, pero lo usual es que solo sea necesario completar las primeras páginas y la sección de cláusulas específicas para empleados del servicio del hogar familiar.
Contribuciones a la protección social de trabajadoras domésticas
Todas las trabajadoras del servicio doméstico deben estar contratadas y registradas en la Seguridad Social. Registrar a una empleada del hogar es un trámite imprescindible, ya que la falta de cumplimiento puede generar multas importantes, las cuales deben ser asumidas por el empleador privado o la empresa de cuidados en el hogar mediante el...A partir del 1 de enero de 2023, se aplicarán los tipos de cotización establecidos en la Ley General de Presupuestos del Estado. Para este año, se han actualizado las bases en 8 escalones, que van desde los 250 euros hasta los 1.166,70 euros, y a partir de esa cantidad, se aplicará el porcentaje correspondiente al salario mensual.
En cuanto al salario mínimo interprofesional para empleados domésticos, se rige por la misma normativa que para los demás trabajadores por cuenta ajena en España: 1.080 euros en 14 pagas o 1.166,70 euros en 12 pagas.
Conoce tus derechos como trabajadora del hogar
Las relaciones laborales en el ámbito del servicio doméstico están reguladas por el convenio de empleada del hogar, conocido como Sistema Especial de Empleados del Hogar. Este se encuentra integrado en el Régimen General de la Seguridad Social.
En el Real Decreto-Ley 16/2022 se detallan de manera exhaustiva los derechos de las empleadas de hogar, equiparándolos a los de cualquier otro trabajador asalariado. A continuación, se mencionan algunos de los aspectos más relevantes a tener en cuenta en este 2023:
Pueden cobrar prestación por desempleo las trabajadoras de servicio doméstico
Los trabajadores del hogar tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo. En la cotización de los empleados domésticos, se incluyen las contribuciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y a la asistencia por desempleo, que se distribuyen de la siguiente manera:Nuevo Real Decreto Ley fomenta la contratación laboral en 2023
En el año 2023 se hizo oficial la publicación del Real Decreto Ley 1/2023, el cual busca mejorar y ampliar los incentivos y bonificaciones a la contratación laboral.
El objetivo principal de estas bonificaciones es impulsar las contrataciones tanto por parte de familias como de empresas, y en su mayoría se dirigen a colectivos con dificultades para integrarse en el mercado laboral o a empleadores que enfrentan obstáculos para contratar personal.
Dentro del sistema especial de empleados de hogar, actualmente hay 4 bonificaciones aplicables a las cuotas de la Seguridad Social, de las cuales 3 se otorgan sin ningún requisito o trámite específico.
